Трудовое право требования о приеме на работу

трудовое право требования о приеме на работу

После того как претендент подал заявление о приеме на работу, и обеими сторонами был подписан договор, производится издание приказа или распоряжения о приеме на работу. Этим занимается сотрудник, в чьи трудовые обязанности входит эта функция. Обычно это работник кадровой службы.

Приказ о приеме на работу относится к внутренним бумагам, на основании него происходит оформление учетной карточки работника, внесение записей в трудовые книжки и открытие лицевого счета.

В приказ необходимо внесение следующих сведений:

  • названия документа («Приказ»);
  • даты вступления его в силу;
  • полного названия компании;
  • места оформления документа;
  • должности, на которую принимается соискатель;
  • величины заработной платы;
  • ФИО сотрудника и его подписи;
  • подписи начальника;
  • даты начала трудовой деятельности и ее окончания (при заключении срочного ТД).

К сведению! Подготовка и подписание приказа осуществляются в течение 3 дней с момента поступления на должность. Сотрудник знакомится с его содержанием и росписью подтверждает, что он согласен с ним.


Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Особенности при трудоустройстве других категорий работников

Следует рассмотреть особенности оформления при трудоустройстве как в общих случаях, так и для приема на работу определенных категорий сотрудников. Информация поможет соблюдать нормы закона и не допустить ущемления прав претендентов.

В стандартной ситуации

Поступая на должность, гражданин имеет право по своей инициативе представить документацию установленного образца, которая подтверждает его право на льготные или особые условия работы:

  • справку о признании инвалидом;
  • свидетельство о рождении ребенка или о регистрации брака;
  • справку о беременности.

Если претендент не представляет такие бумаги, условия приема на работу для него будут стандартными, а на работодателя не может быть возложена ответственность за неисполнение норм закона по отношению к работникам, для которых предусмотрены особые условия труда.

Дистанционные работники

При приеме на работу удаленных сотрудников оформление документации и подписание трудового договора происходит дистанционно, в электронной форме.

Это возможно благодаря использованию нанимателем и сотрудником инструмента электронная подпись. Претендент осуществляет высылку копий своих документов по почте, перед этим заверив их в нотариальной конторе.

Впоследствии работник может потребовать от нанимателя отправить ему трудовой договор или приказ о принятии на работу в бумажном виде.

Пример:

Московской фирмой ООО «Эдельвейс» на дистанционную работу оформляется программист Вершиков Н. А. из Новосибирска. После отправки претендентом почтовым отправлением заверенных ксерокопий бумаг они прибудут в кадровую службу через 1-2 недели.

Чтобы ускорить процедуру трудоустройства, Вершиков Н. А. отправляет электронной почтой копии бумаг, защищенные с помощью цифровой подписи. В этот же день таким же образом осуществляется подписание трудового соглашения в электронной форме, и гражданин официально оформляется.

В данном случае законодательством разрешается не вписывать информацию об удаленной деятельности в трудовые книжки. Следовательно, в отправке этого документа для работника нет необходимости.

Важно! На нанимателей не возлагается обязанность возмещать сотруднику расходы на электронную подпись, однако это может быть специально оговорено в трудовом договоре.

Медицинские работники

При оформлении на должность данной группы работников следует учитывать ряд нюансов:

  • у претендента обязательно должны наличествовать бумаги, подтверждающие образование врача: диплом, действующий сертификат, лицензия специалиста, протоколы специальных экзаменов в случае получения претендентом специальности за границей;
  • должны быть указаны место работы и должность в соответствии с установленными государственными правилами. Если должность указана неверно или произвольно, это ведет к утрате льгот, которые полагаются работникам медицины (к примеру, право выйти на пенсию досрочно);
  • в обязательном порядке должны проходиться медицинские обследования.

К индивидуальному предпринимателю

При приеме на работу первого работника на индивидуального предпринимателя возлагается обязанность по регистрации как работодателя в двух организациях:

  • Пенсионном фонде (в течение 30 дней с даты, когда произошло заключение первого трудового соглашения);
  • фонде социального страхования (не позднее, чем через 10 дней после подписания трудового соглашения).

После этого индивидуальному предпринимателю выдаются реквизиты, на которые будут перечисляться взносы за работников. Прочие условия оформления документации аналогичны условиям для остальных случаев.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

Материально-ответственные лица

Оформляя такого работника, представители компании обладают правом заключения договора, предусматривающего полную материальную ответственность.

В соответствии с таким соглашением на сотрудника ложится обязанность по возмещению организации убытков, если он виновен в их возникновении.

Законная сила такого соглашения обусловлена соблюдением следующих правил:

  • сотрудник должен достигнуть восемнадцатилетия;
  • в соответствии с его должностью и обязанностями, входящими в перечень постановления Минтруда № 85 от 31.12.2002, специалист работает с различными ценностями.

Несовершеннолетние граждане

Если в организацию принимается гражданин, не достигший восемнадцатилетия, помимо основной обязательной документации, обязательно представление:

  • заключения о медицинском осмотре (его оплачивает работодатель);
  • документа, подтверждающего согласие родителей или попечителей на работу (если возраст претендента от 14 до 16 лет).

Учтите! Условия труда не должны вредить здоровью и быть связаны с физической работой.

Для несовершеннолетних работников не предусмотрено установление испытательного срока.

Осужденные

Для граждан, занятых на исполнении исправительных или обязательных работ, предусмотрены специальные правила оформления:

  • обязанность по определению места работы возлагается на органы местного самоуправления, которые согласовывают этот момент с сотрудниками уголовно-исполнительных инспекций (УИИ);
  • обязательно направление в адрес работодателей официальных извещений, к которым прилагается копия приговора (на представителя организации возлагается обязанность подтвердить факт получения такой бумаги, направив в УИИ заполненную отрывную часть);
  • осужденный получает предписание о работе, в котором указываются учреждение и необходимость явки по месту, где будут осуществляться исправительные работы;
  • представителем компании заполняется отрывной талон от предписания, после чего он выдается работнику для передачи в УИИ.

Полезная информация!У организации нет права на необоснованный отказ принять осужденного, поскольку в этом случае у инспекции есть право на обращение в органы Прокуратуры. Выполняя исправительные работы, гражданин получает зарплату, в случае обязательных работ оплата не производится.

Мигранты

Работники данной группы оформляются по стандартным правилам.

Помимо обязательных бумаг, представляемых в стандартных ситуациях, обязательно предъявить:

  • патент, дающий разрешение на труд на территории РФ (его срок должен быть минимум 3 месяца);
  • миграционную карту;
  • подтверждение, что лицо зарегистрировано по месту пребывания.

Имейте ввиду! Заключение трудовых договоров с такими гражданами возможно на время, пока патент действует.

Исходя из вышеизложенного, перед приемом гражданина на работу нужно выяснить, относится он к общей группе работников или должен оформляться по специальным правилам.

Если имеет место первый случай, правильно оформить на работу можно, руководствуясь общими правилами, во втором случае нужно сделать акцент на особенностях представления документации и процессе оформления.

Какие документы запрашиваются при приёме на работу

Гражданин должен быть готов к тому, что при трудоустройстве ему придётся предъявить следующие документы:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, паспорт своей страны и разрешение на пребывание в России для выходцев из других государств и т. п.).
  2. Трудовую книжку (если это первое трудоустройство, заводится данной организацией).
  3. Страховое свидетельство пенсионного страхования.
  4. Документы воинского учёта (для военнообязанных или призывников).
  5. Диплом об образовании (если работа требует специальной подготовки и знаний).
  6. Медицинскую справку (в случае принятия на работу несовершеннолетних или если это работа в сфере общепита).
  7. Свидетельство о присвоении ИНН.

СНИЛС является одним из необходимых документов, предъявляемых будущим сотрудником при заключении трудового контракта (статья 65 ТК РФ)

Иногда запрашиваются дополнительные документы.

При поступлении на государственную или муниципальную службу соискателю выдаётся анкета, которую он обязуется заполнить.

Помимо подачи основного пакета документов, потенциальный сотрудник при поступлении на службу в государственные или муниципальные органы должен заполнить анкету

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *